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级别
普卡 银卡 金卡 专项VIP
1000 3000 10000 26000
发展奖1：1 9% 10% 13% 15%
周封 2万 4万 8万 16万
报单费 3%
VIP专项奖（紧缩VIP） 1----8层见点300元
9---16层见点150元
管理奖 银卡：第一代（对碰奖）20%
金卡：第一代收入20%，第二代10%，第三代5%
VIP：第一代收入20%，第二代10%，第三代5%，
第四代收入5%，第五代10%
重复消费 收入的10%给产品：普卡9折，银卡8折，
金卡7折，VIP6折
综合管理费 综合管理费十税=8.67%
4、分红奖：
高级会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
6、重复消费：
会员每期收入的10%做为重复消费，高2000元，给等值产品。(同时享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层)
7、重复消费奖：
享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层(同上)。
8、零售奖（按级差处理）：A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
9 、网络维护费：
公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
10、所得税：
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%
11、店铺A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%
11、店铺A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%
C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%
动态
普通会员：拿一代直推每单的10%，订单完成即可。
高级经理：拿五代会员管理奖（第一代５％，二代３％，三代１％，四代０.２５％，五代０.１％）
升高级经理条件，直推满20位活跃会员
高级经理领导奖金限制，每单不得超过３万，每月不得超过12万，我们剪去不必要的领导奖金，尽大程度减少泡沫，意在长远发展。
烧伤制度：一对一烧伤制度
举例：A推荐B
A有存款未出局，B完成存款，A即可奖金
A无有效存款，B完成存款，A无奖金（追回投资后可释放）
A有效存款50000，B完成存款60000，A可领取B的50000之10%即5000
A有效存款60000，B完成存款60000，A可领取全额奖金
A有效存款60000，B完成存款50000，A可领取全额奖金
也就是说，上级当前没有投资，下线投资便拿不到奖金（后期追加后可领回）
上级投资小于下级投资，上级只能拿自己所投额度的10%，拿不到下级所投额度的全额奖金，上下级投资一样多，可领取全额，上级投资比下级多，可领取全额。
三军直销结算系统软件经过不断实践，多次升级，该版本功能更强，价格更低，操作更方便。直销软件采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。在业务流程上，软件很方便的处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。在物流方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。该版本直销结算软件更是具有现代化电子商务概念的直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。
普通会员：拿一代直推每单的10%，订单完成即可。
高级经理：拿五代会员管理奖（第一代５％，二代３％，三代１％，四代０.２５％，五代０.１％）
升高级经理条件，直推满20位活跃会员
高级经理领导奖金限制，每单不得超过３万，每月不得超过12万，我们剪去不必要的领导奖金，尽大程度减少泡沫，意在长远发展。
烧伤制度：一对一烧伤制度
举例：A推荐B
A有存款未出局，B完成存款，A即可奖金
A无有效存款，B完成存款，A无奖金（追回投资后可释放）
A有效存款50000，B完成存款60000，A可领取B的50000之10%即5000
A有效存款60000，B完成存款60000，A可领取全额奖金
A有效存款60000，B完成存款50000，A可领取全额奖金
也就是说，上级当前没有投资，下线投资便拿不到奖金（后期追加后可领回）
上级投资小于下级投资，上级只能拿自己所投额度的10%，拿不到下级所投额度的全额奖金，上下级投资一样多，可领取全额，上级投资比下级多，可领取全额。
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