直销奖金制度是指直销企业按照直销会员的业绩情况，进行各项奖金分配的一系列规则的总称。直销奖金结算软件是以直销奖金制度为基础，定制开发的结算系统。
关系：
直销奖金制度是直销奖金结算软件的核心。直销奖金结算软件是直销奖金制度的载体。
直销企业的奖金制度对于营销过程来讲，起到承接企业营销思路与战略定位的关键作用，是联系直销企业与会员之间的重要纽带。一套适合自己企业的奖金制度，
可以有效的联系产品与企业管理，是直销企业可以成功运营的关键前提之一。
由于奖金制度是用来激励行销的重要工具，因此每家在设计奖金制度的时候，均会非常仔细的研拟制度的各个奖项。
直销奖金制度举例：
会员资格： 800普卡，4000银卡， 8000金卡
1、层奖:1、2层50%。3层往后30%......（1:1）
2、量奖:10% 日封顶: 1000 5000 10000 从第4层开始拿
3、领导奖:
普卡上1代5%、下1代10%，下2代5%
银卡上2代各5%、下1代10%，下2代5%，下3代5%
金卡上2代各5%、下1代10%，下2代5%，下3代5%，下4代3%，下5代2%。
4、培育奖:
主任：小区业绩5万，享受新增会员每单见点1%。普卡8元，银卡40元，金卡80元。
经理：两个小区各有一个主任享受新增会员每单见点3%。普卡24元，银卡120元，金卡240元。
总监：两个小区各有一个经理享受新增会员每单见点5%。普卡40元，银卡200元，金卡400元。
董事：两个小区各有一个总监，享受公司全国业绩2%分红。
5、互助金，会员当日收入的5%扣除。互助对象，1，零收入人员，2，未回本金的。月发。
6、消费分红，单次消费1000产品可以获得公司分红2000元。公司扣除产品成本后的利润全部分给消费者。进入条件：（1）一次购买公司产品1000元。
（2）会员收入的10%到1000。
7、 税5%，5%。
我们在设计直销企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如：
1、针对的直销会员：不同特性的制度，会吸引不同族群的直销会员加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
2、商品的特性：商品重复消费性的多寡，商品的市场占有率，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
3、公平合理性：直销会员加入的时间有先后，但如何让在组织上面的直销会员在分享下级直销会员的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
4、激励性：在直销行业，初次购买及加入较为困难，因此在设计时需考量如何吸引新会员加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互相扶持原则。
5、时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺势而为，更容易成功。
6、解说性：一来由于现在大部份的人有时间上的限制，因此尽量要能在短时间内把奖金制度说明清楚；二来直销讲究的就是复制成功，一套容易讲解，
层层复制的奖金制度将对直销企业的市场推广起到重要的作用。
根据实际需要对原有数据的转换、检测、整理、导入等。 设置不同的结算参数进行奖金对比。
