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劳务派遣案例以及优势体现
据了解，目前深圳国税局、海关、四大国有银行外加招商、中银等单位都已引入了劳务派遣服务。上海、安徽等地的主流媒体也有不少单位实施了不同程度的劳务派遣，除了上述情况外，还因为引入人力资源派遣服务对这些单位来说好处多多。
首先，引入人力资源派遣服务是员工管理社会化的重要途径和形式。用人单位通过与派遣机构签订合同，获得自己所需要的工作人员满足工作的需求，同时又避免了与劳动者本人的劳动关系。使合同制员工真正脱离了单位而成为“社会人”。劳务派遣过程中的经济关系只发生在用人单位和派遣机构之间。
合同制员工管理的社会化，解决了合同制员工与单位编制内职工间的种种深层矛盾，包括合同制员工内心深处的种种思考。而且合同制员工本人因与劳务派遣机构建立劳动合同关系，也使他们的合法权益得到保护。
第二，大幅度减少用人单位的事务性工作。用人单位通过引入劳务派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保障、档案管理、劳动合同管理等非核心性的事务性工作一揽子捆绑外包，用人单位的劳动人事部门则可把主要精力集中在更重要的核心工作。
第三，减少劳动纠纷。一般来说，劳务派遣机构多数为有劳动人事管理背景的专业化公司，这些机构在处理劳动纠纷方面，无论是政策水平或事务性操作能力都远远高于用人单位。所以引入劳务派遣后，不仅用人单位从法律上摆脱了劳动纠纷的可能性，而且，实际上也减少了很多矛盾。
第四，有利于员工管理和人员经费开支的控制。