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18点下班后加班，公司却规定21点后才有加班费！合法吗？
案情简介2016年，小亮入职某公司。入职之初公司通过电子邮件告知小亮
《员工手册》规定:加班需由员工提出申请;18点至21点是员工的晚餐和休息时间;21点后才是员工的加班时间。入职后小亮通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。拒绝支府18点至21点之间的加班工资！
随后，小亮申请劳动仲裁要求公司支府加班工资累计5.7万余元！仲裁予以支持！
公司不服，诉至法院：
审理过程：法院根据小亮考勤记录，结合加班申请记录，扣除合理的用餐休息时间，判决公司支府小亮加班工资3.9万元。
本案中，公司的员工手册有加班申请审批制度，该规定并不违反法律规定，具有合理性。
那为何公司还要支府小亮加班工资呢?
审理指出，18点至21点时间长达3个小时，远超合理用餐时间;且员工下班3个小时后再加班，不具有合理性。公司在未提供充分证据的情况下，仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间，否定员工在该时段提供劳动，明显缺乏合理性，不予采信。
因此，结合考勤记录、工作系统记录等证据，确定了小亮的加班事实，判决该公司支府小亮加班费差额3.9万元。
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