肯达信企业管理顾问有限公司

所经营项目：

一、体系认证咨询：

ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO22000、ISO20000 、IS027000,QC080000、TL9000、ISO/TS16949、ISO13485、IS045000 ,GMP,GMPC、SA8000、C-TPAT、ICTI、FSC、BSCI、WRAP、CSC9000T 、QS、QS9000、BIS, FLA ,BRC、HACCP、WAR、ETI  GMI  SEDEX  CMMI等认证

二、产品认证咨询

FDA、UL、CUL、CE、GS、FCC、PSE、CSA、VDE、CB、CCC、CQC等

三、专题培训项目： ；

IE项目、营销策划与培训、 ；长期顾问服务、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。

四、客户验厂咨询服务：

目前: ； Wal-Mart、 Disney、K-Mart、Sears、ICS、Ann Taylor、MMG、 McDonald"s、Mattel、Coco Cola、 Adidas &； Rebook、Nike 、Macy’s 、Jones Apparel 、Lowe’s 、IKEA 、Target 、Mattel 、GAP、Timberland、Philips- VanHeusen、Home-Depot、Pay Practices、Gear For Sports、Nordstrom 、Hasbro、Target、M&；S、VF、TESCO、COSTCO、Home depot、BSCI、BRC、LEVI’S、WOOLWORTH、PRIMINK验厂等客户验厂的专业化咨询

五、应用软件开发服务：

六、人事/ 出勤/ 工资计算系统(HR Management System)、工厂制造资源管理信息系统 (MIS/ ERP)、客户关系管理系统

(CRM)

如果您有关于认证验厂方面的困惑欢迎致电苏州肯达信！

联系人：杜女士

手机号码：13913561283

公司电话：0512-62572035-806

公司传真：0512-62728040

邮政编码：215000

公司名称：深圳肯达信企业顾问管理有限公司苏州分公司

    Tommy Hilfiger公司坚持把遵守法律和商业道德的经营规则贯彻在一切工作行为中。因此公司力求与我们合作的代理商负有同样的责任。凡是能够为工人提供良好工作场所的公司、代理商，Tommy Hilfiger公司都将积极地与之建立合作关系。

    Tommy Hilfiger公司将不容忍任何剥削和虐待工人的情形存在。这项Tommy Hilfiger公司代理商经营规则可以明确我们的最低限度。当然，没有任何一项规则可以包容一切。但是可以期望我们的代理商能够采取合理的态度遵循这项规则，并且保证其所用的工作场所中没有剥削、虐待工人以及其它非法行为。

    Tommy Hilfiger公司要求代理商以平等、诚实的态度对待所有工作人员，包括：雇员、转承包商及其它工作部门人员。我们还要求代理商保证并且向我们证明在其所用的下属代理商、转承包商的工作场所中没有剥削、虐待和不合法的情形存在。

    Tommy Hilfiger公司将仅与遵从所在国家法律以及本公司经营规则的代理商进行商业往来。

    Tommy Hilfiger公司将仅与能证明其商业行为是合法的、有道德的，并且自觉遵守Tommy Hilfiger公司经营规则的代理商进行商业往来。同时，与Tommy Hilfiger公司合作的代理商必须同意接受Tommy Hilfiger公司代理商管理部门的检查和鉴定，以确保他们能够自觉遵守Tommy Hilfiger公司经营规则。

    ·不得使用强迫性劳工使用强迫性劳工、监狱在押人员、卖身契约或剥削契约劳工；或者允许其属下的代理商使用以上劳动力的代理商，Tommy Hilfiger公司将不向其购买成品或部件。

    ·不得使用童工加工厂使用15岁以下劳工，或者低于所在国家法定义务教育年龄（超过15岁）的劳工，Tommy Hilfiger公司将不购买其成品或部件。

    ·不允许折磨和虐待作为Tommy Hilfiger公司的代理商及转承包商﹐必须以尊重的态度对待雇员。雇员将不会受到体罚﹑性骚扰﹑精神折磨和虐待。

    ·不允许歧视 Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商在雇用过程中中，包括：聘用、工资、福利、提升、惩罚、辞工和退休，不得以性别、种族、信仰、年龄、体残、同性恋、同性兼异性恋、国籍、政见、社会等级及血统为由加以歧视。

    ·健康及安全 Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商必须提供安全、健康的工作环境以防止在生产和操作过程中发生伤害事故。雇主必须安全遵守所有与工作条件、安全、环境保护有关的法律规定。

    ·自由结社 Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商应该承认与尊重雇员在符合所在国法律并且自愿的条件下自由结社的权利。

    ·工资与福利 Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商必须确认所支付的工资符合雇员的基本需要。Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商应至少支付雇员当地工资法所规定的最低工资，无论支付的方式是计件工资还是计时工资，同时提供法定福利。

    ·工作时间 Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商不得要求雇员工作超过加工厂所在国规定的正常及加班工作时限。除特别情形，Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商的雇员每周必须有一天休息日。Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商在雇用时必须通知工人在受雇期间将有命令性加班的情况。Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商不得强迫工人超负荷加班。

    ·加班津贴Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商必须支付加班津贴。津贴多少根据加工厂所在国家法定津贴比率而定。如无法依据，津贴应至少与工人正常工作小时工资相等。

    ·合同工 Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商不得使用签有下列合同的工人：剥削工人的合同、拒绝工人享有所在国人民享有的基本合法权利的合同、违反本规定的合同。

    ·法律和商业经营道德 Tommy Hilfiger公司的代理商及转承包商应完全遵守适用的地方、州、政府、国家和国际法律、规定、制度。但可以不局限于有关工资、工作时间、劳工、健康、安全及移民方面。Tommy Hilfiger公司的代理商和转承包商必须具有商业道德。

    ·惩罚对违反规定及有下属代理商、转承包商违反本规定的代理商。Tommy Hilfiger公司有权终止商业合作。对不能提供合格的书面材料给Tommy Hilfiger公司代理及转承包商管理组织验证其是否自觉遵守本规定的代理商，Tommy  Hilfiger公司有权终止商业合作。