肯达信企业管理顾问有限公司

　　1、Adidas验厂，客户一般会提前告知在某一段时间的其中一天来进行验厂，所以必须提前准备好各种文件.把文件都准备齐全，按文件清单上要求检查的文件核对下文件及其内容，然后按顺序摆放整齐。

　　2、知会各部门，把Adidas验厂无关的报表文件收起来，以防Adidas验厂人员下车间检查时发现蛛丝马迹。

　　3、在员工培训时，做好一线管理的培训，让他们在时常的管理中，比如早会，时常宣导Adidas验厂时员工的问与答，可事前演练，提前做好员工工作.(被抽查的员工可进行一定奖励)。

　　二、Adidas验厂供应商行为准则：

　　Adidas验厂总体原则是业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

　　1、雇用标准：Adidas只与那些薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法的对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来。特别是必须符合下列标准。

　　2、强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能强迫或任何形式的威吓工作。

　　3、童工：业务伙伴不得雇佣年龄在15岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于15岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。

　　4、歧视：业务伙伴应按照雇员的工作能力而不是根据个人特点或信仰来制作招聘及雇佣后的决定，业务伙伴在招聘与雇佣的时候不能因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点不同而产生歧视。

　　5、薪酬与福利：工资要达到雇员基本需求及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同超过最低工资或同类行业的普通工资中的较高者。

　　6、工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。每7天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息时间，并且每年必须享有有薪假期。

　　7、结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。

　　三、Adidas验厂职业健康与安全检查内容：

　　业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的意外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策。

作为世界顶尖体育运动品牌制造商的阿迪达斯，其对产品代工要求极高，验厂、验货等环节的繁琐与细密近乎苛刻，也正是因为对质量的高度看重，才成就阿迪达斯的美名。正是基于此点，阿迪达斯公司自从1970年世界杯开始，就为每届世界杯制造官方比赛用球，并且该合约会一直持续到2014年世界杯。有必要指出的是，本届世界杯用球事先已在德甲等高水平比赛中试用，似乎也没有产生现如今这样的强烈反映。

　　作为世界杯的长期合作伙伴，阿迪达斯经常推出高科技含量的比赛用球，既借此抬升知名度，又抢占市场。然而，其新产品的推出并非每次都是那般令人惬意--1998年的法国世界杯，也曾推出过新的比赛用球，同样招来一些非议之声，不知是否因为那次用球产地不是中国，反正最后不了了之。

　　并不否认中国制造还有很多需要改进与有待提高的地方，仅就南非世界杯比赛用球而言，若果真是足球生产质量问题，正确面对乃理所当然，但前提是基于充分的事实而不是对中国制造惯有的偏见。否则，对那些本就生存艰难，利润微薄的中国代工企业，尤其是那些薪水极低的工人而言，无疑是歧视和伤害。

工作时间要求：阿迪达斯验厂正常要求最大每周加班时间控制在60小时以内，如果旺季，最多可以控制在66小时。

　　保险要求：1.全部按照国家规定提供保险;2.如不能全部保险，至少所有员工提供工商保险并且获得保险符合要求批文;3.生育保险必须提供，否则必须提供带薪产假。

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