对于企业来说，企业在发展的同时，也需要更加注重人才的挖掘及其保护，企业越来越在乎人才发展战略，通常最需要留住人才，除了需要给他们良好的晋升空间外，也需要有好的社保福利待遇，社会保险是企业必须要有购买的，也是基本的社会福利保障，再加上国家更大推出了社会保险法规范企业缴纳社保，对企业缴纳社保不仅是企业的社会责任，更是具有强制性，有强大的法律效应作为后盾，使社会保险保障体系更加完善，在两大条件的促使下，无论是公司还是个人，都需要重新思考，为企业的发展还是个人的长远利益，都是值得参保的。
在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资源部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
可以增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
找哪家企业社保代理呢？怎么做社保代理？
骏伯人力于2003年以500万资本注册成立，历时15年，在劳务派遣服务上厚积薄发，经验丰富，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。荣获全国劳务派遣机构。我们拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源服务的相关专业人员，同时还聘请了多位国内资深人力资源专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动纠纷时提供良好的劳动事务咨询，提供一流的全方位专业服务。
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