劳务派遣对于企业来说，可以增强企业的核心竞争力，而且在这几个方面能够体现出来：
1、人员管理起来比较便捷，是一种能够打破人事关系与劳动关系的新局面，用工单位用人，而劳务派遣机构管人，可以免去办理各种琐碎的人员聘用、异地的人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用工单位既能够节约人事管理费用，也能够减轻人事管理人员的负担。
2、企业的财务成本能够下降，为了能够吸引更多的人才，就要开出高于或者等于市场平均工资水平的工资企业可能通过将直接支付的货币形式的报酬与福利、培训、发展机会、良好的管理加以不同的组合来达到吸引不同类型劳动者的目的。但是，不论怎么组合，它们的总和不会有太大的降低。而租赁的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，为企业降低成本。即采用人才租赁业务后，其财务费用比不采用人才租赁有相当的降幅。因为，企业人才租赁管理费是服务费，可直接转入生产成本，风险转给了人才市场。由于人才市场的全套服务，使企业节约了人员、场地、设备、水电费及管理费用等若干费用。
3、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才市场签订用人协议，人才市场与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷
找哪家企业做劳务派遣呢？怎么做劳务派遣？
骏伯人力于2003年以500万资本注册成立，历时15年，在劳务派遣服务上厚积薄发，经验丰富，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。荣获全国劳务派遣机构。我们拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源服务的相关专业人员，同时还聘请了多位国内资深人力资源专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动纠纷时提供良好的劳动事务咨询，提供一流的全方位专业服务。
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