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人力资源服务之————如何提高面试到场率：
1、发邮件时，内容排版要整洁、舒服、好看，最后在简单写上公司的简介、福利待遇或者加上公司Logo，吸引他们过来面试。
2、在约好的时间前一个小时左右(根据具体路线而定)跟应聘者确认路线、乘车等是否有问题，如果有些应聘者过时不来，可以找一个两个比较匹配的应聘者问一下情况，知道为什么他们不来。
3、尽量约见近期更新简历的，这类求职者会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约。
4、在筛选简历的时候要仔细，宁缺毋滥，有些基础岗位，不需要通知这么多人来面试，因为通知多了，你就可能弄混应聘者的信息，再问对方时，别人就会觉得你根本不重视他，问一些简历上有的。
5、通知面试的人要了解一些招聘岗位的基本信息，不要应聘者一问三不知。
最后，小编要告诉应聘者，当面试机会发生重叠时，千万不要吝啬一通电话，这不仅是为人的基本礼仪规范，也是诚信的度量表。小细节考验着应聘者的个人素质，应聘者千万不要在求职路上丢掉自己的诚信！
骏伯人力集团概况：
经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，持有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。目前，合作的在册客户1000多家，服务人数3万多，包括世界500强企业和中国500强企业（壳牌、大众、联想、长虹、匹克、波司登、中石油、雅戈尔、浪潮、中国人寿等等）。
骏伯人力集团直属分公司：
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