员工与领导发生争执跑到楼顶要跳楼
李金花于2010年5月21日入职米讷公司，双方最近一期劳动合同始于2015年1月1日，为无固定期限劳动合同，合同约定李金花担任装配作业员。
2015年8月7日，李金花等十几名员工与公司领导在协商转外包、解除劳动合同补偿金以及薪资待遇等事宜时发生争执，进而引发李金花等十几名员工至公司三号楼楼顶扬言跳楼，后工会、劳动监察、公安等部门至现场协调。
该事件处理过程中，公司负责人与员工代表及劳动监察大队工作人员达成如下协议：
1、如上三班，要通过双方同意并要一视同仁，技术工应有的额外补偿，涉案员工也要有合理的补偿；
2、在现状条件下，收入差异不大；
3、对于今日所做出的过激行为，公司后期不能给予任何处分；
4、如要转外包或解除劳动合同，按法定进行赔偿……
协议签署后，上述员工跳楼事件得以平息。
2015年8月19日，公司作出《关于与李金花解除合同的公告》，告知李金花因2015年8月7日聚众闹事，影响公司正常生产秩序和社会公共秩序，于2015年8月14日被公安机关处以行政拘留五日，现公司根据《员工手册》第9.2条规定，解除与李金花的劳动合同。
本案中，首先，李金花等十几名员工因与公司领导在协商工作待遇等事宜时发生争执，进而至楼顶扬言跳楼，上述行为确有不当，也一定程度上扰乱了公司正常生产秩序和社会公共秩序，但整个事件涉案员工并非仅为李金花一人，相反涉案人数达十多人，上述群体性事件的发生可以明显反映出公司在管理过程中存在重大过错。
其次，在上述群体性事件的处理过程中，公司负责人与员工代表及劳动监察大队工作人员达成协议，协议所涉内容全部为劳动待遇相关内容，不存在明显违反公序良俗之约定，上述协议系双方真实意思表示，更不违反法律强制性规定，对各方均有约束力，双方均应诚实信用的按约履行。
按协议约定，公司对于涉案员工当日所做出的过激行为，后期不能给予任何处分，现公司在李金花拘留期满释放后仍给予李金花解除劳动合同处分，违背了上述约定，不符合企业应有的诚信原则；
据此，法院判决：公司应于判决生效之日起十日内支付李金花违法解除劳动合同赔偿金52629.39元。
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