点击图片查看原图
《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
关于员工离职的原因，你当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。
这话当然没错，但从HR的角度来看，不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂、包罗万象的原因。一个可能战斗力十足、激情四射，另一个可能抱怨漫天、团队涣散、离职频发。因此，HR应根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道；了解员工的心理动态，倾听他们的心声；调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可考虑根据情况灵活调整。面对高昂的离职成本，更重要的是，请善待员工，特别是优秀员工！
所以，为员工购买基本的社保，就是吸引、留住、稳住优秀员工的一大利器，才能减少企业员工的离职率，为企业减少更多人力支出及创造更多的价值。
全国各城市社保代理、 湖北省社保代理公司、 武汉社保代理公司、安徽省社保代理公司、 河南省社保代理公司、 湖南省社保代理公司、 武汉社保代理公司、 合肥社保代理公司、 长沙社保代理公司、 郑州社保代理公司、 十堰社保代理公司、 咸宁社保代理公司、 宜昌社保代理公司、 焦作社保代理公司、 孝感社保代理公司、 开封社保代理公司、 黄石社保代理公司、 岳阳社保代理公司、 芜湖社保代理公司、 黄冈社保代理公司、 淮南社保代理公司
广州骏伯人力资源（集团）有限公司，专业从事社保代理及公积金代缴、劳务派遣、人事外包等业务13余年，有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉
更多详情，欢迎详询骏伯人力资源（集团）有限公司：
联系人：黄先生
电话：020-38023786转8303找黄先生（节假日请联系手机）
手机：13431007953 办公QQ/微信：852001335
官网： 中国劳动关系网（http://www.hr668.com）
总部地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803—806
