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王先生自去年10月份在安徽省芜湖市一家公司工作至今，现单位提出与其解除劳动合同，王先生想了解的是，工作不满一年公司应按何标准向他支付经济补偿金？
解答：
单位应按照其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
王先生在公司工作了10个月， 按照规定6个月以上不满一年的，按一年计算，单位应支付其一个月工资的经济补偿金。
标准是公司支付给王先生10个月的平均工资。
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张女士是山东省直事业单位在职职工，参加了省直社保，在省直定点医疗机构发生了生育费用 （顺产）。请问，她的生育费用该如何报销？
解答：
发生符合省直生育医疗费支付范围的费用，先由个人或单位垫付。参保者治疗结束后30日内，需要由用人单位提供生育医疗费用结算申请表、新生儿出生证明原件及复印件、准生证的原件及复印件、门诊病历原件及复印件、门诊发票附于A4纸上、住院病历（首页、出院记录、诊断证明、有手术者需提供手术记录、主要检查病理报告单、医嘱单）住院明细，住院发票，到省社保局办理生育医疗费报销业务。
生育医疗费用为定额结算。其标准是：产前检查费800元、顺产2200元。张女士是顺产，所以可报销3000元。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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