点击图片查看原图生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
一、享受条件
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。
二、待遇详解
1、生育津贴
以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴＝上年度本单位人（月）平均缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数计算办法：
（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；
（2）难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（3）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
4）流产假
怀孕不满2个月15天
怀孕不满4个月30天；
怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下45天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
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