点击图片查看原图【案情简介】
2005年8月，吴某入职某公司，从事门卫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年12月31日止。2016年11月20日，被申请人公司部长王某告知吴某合同快到期了，明天就不要来上班了，吴某上完当天的班次后，就离开了公司。后吴某在与公司协商相关补偿事宜未果后，申请仲裁要求某公司支付经济补偿金。
【案情解析】
依据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。本案中，某公司无法举证系吴某不同意续签劳动合同或吴某主动离职，仲裁委认定双方之间劳动合同期满终止，某公司不再续签，对吴某主张的经济补偿，依法予以支持。
在劳动合同到期后的续签问题上，一般情况下，用人单位与劳动者均有选择的权利,即续签劳动合同或不续签劳动合同。当用人单位未经告知劳动者即决定不续签劳动合同而到期终止的，原则上用人单位应支付经济补偿金；当用人单位已通知劳动者，劳动者不同意按单位提出的条件续签劳动合同而终止的，是否需要支付经济补偿要视情而定。但在特定情况下，如当劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件，要求与用人单位签订无固定期劳动合同时，用人单位仍然作出终止劳动合同决定的，构成违法终止。此时，劳动者可主张撤销终止决定，恢复劳动关系，或要求用人单位支付违法终止的赔偿金。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
咨询及办理社保联系方式：
联系人：魏先生 人事外包经理
电话：020-38023598
手机/微信：13411160517
QQ : 1250216152
邮箱：wxyhr302@hr668.com
总部：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔八楼803-806室
