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劳动合同法实施条例第十四条：

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定

问题1：我们公司在广州，因业务需要在北京设立一个办事处，目前有5名员工，社保如何交？在广州交还是在北京交？

问题2：公司设立在北京，在其他区域有办事处，公司统一给员工在北京买社保，员工不愿意，怎么处理？

问题3：公司注重于核心业务发展，但是人事事务多，社保工作繁杂，该怎么处理？

相信很多企业都存在着这些问题，毕竟企业是要发展，利润是核心，但是如何更多地处理上述事务也是非常重要，满足员工的需求才能更好地开展工作。

问题1和问题2 的处理办法是按高标准或者从其约定，相信大部分员工都是想在工作地购买社保，享受便利，现在很多城市的福利都是跟社保挂钩。举个例子，广州和北京，虽然北京的社保待遇相对会比广州高，但是员工如果在广州工作、生活，买房、看病、子女入学都需要广州社保，这样买北京社保就意义不大。同样的，如果员工在北京工作的，肯定希望是购买北京社保的。

   问题3：招个专员负责，自己缴纳，但是成本比较高。目前大部分这类型公司都采用了外包形式为主。

   总的来说，不管是问题1,2还是问题3，目前合适的解决方案就是采用外包，既能解决员工的属地化管理，又能提高工作效率，满足员工的归属感，一举多得。

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