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B金卡享受第一代的5% 第二代的4%
C钻卡享受第一代的5% 第二代的4% 第三代的3%
六、B网见点奖：
收入扣10%累计2000元时进B网公排，见点100元，二二复制分别拿：A6层 B8层 C10层。
七、福利奖：
自报单之日起小部门业绩达到五十万元，可以获得中国健康师管理培训和证书。小部门达到一百万元
可获得家庭二人组境外7日游一次。小部门业绩达到二百万元可获比亚迪G3轿车一辆。小部门业绩达
到四百万元以上，可以得到比亚迪G6轿车一辆。小部门业绩达到捌佰万元，可获得丰田汉兰达SUV轿
车一辆。小部门业绩达到一千六百万元，可获得三十万元的住房一套。小部门业绩达到伍仟万元，可
获得二百平米的别墅一套。所有达标的合格业绩不得兼得。
注：组织管理奖也可以称为伯乐奖，也就是公司对你为公司开拓市场的回馈，
例如你帮助王先生每周赚到1万元，你只须有一碰公司就会另外从自己的利润当中拿出10%奖励给你1000元；王先生一个月4万元，你就得4000元；王先生一年480万元，你就得48万元；那么2年、3年、…，一共多少钱?培养一个就给你一个10%，两个就给两个10%，你觉得合理不合理？这就是信愿行给你的保障，给你的一个承诺，你开发的市场永远属于你，开发的越多得到的越多，这是不封顶的。很多人听到这里可能已经不敢相信这是事实了，但没看见不代表不存在，没去过的地方不等于没有这个地方，对不对？大家都知道，在我们身边就有很多人拿到了。有人开玩笑的说：找个好合作伙伴，比养个好儿子都受益。
（四）换油责任奖：4%
条件：1、二星级以上会员；2、当周至少有一对碰奖（按责任消费金额的4%可紧缩14代）
责任消费的条件（当同时具备以下两个条件）：
1．累计奖金收入超过3000元；2．当期（周）奖金收入达到1000元者；
由公司按奖金额的5%电脑自动扣作责任消费（可领取相应产品）；每期高封顶1000元。
责任消费的4%作为换油责任奖发放
有收入就扣，没有收入就不扣，非常人性。
（五）福利奖（按工资收入排名）
按年度（1月1日至12月31日）计算：
1、年度累计奖金10万元，可获得国内旅游奖励；
2、年度累计奖金20万元，可获得价值5000元左右电脑或数码产品的奖励；
3、年度累计奖金30万元，可获得国外旅游奖励；
4、年度累计达到50万元 ，可获得夫妻同游的奖励；
5、累计奖金150万元，可获得高级轿车的奖励；
福利奖励按年度计算的，当年未达到的，可按50%计入次年累计。
例：本年度累计奖金8万元，不够资格。可申请次年累计按4万累计下年度，下年度再6万即可享受10万即可享受国内游。
五、消费促成奖：
中级以上招商专员享受公司全球每日新增营业额奖励
消费促成奖，当专员报单是中级以上，按报单人员先后顺序排列，先进先出原则，当公司全球每日新增同级专员每进入10位，当有进入第11位报单专员时，同理，100个相同级别的专员出局10人，排序的前面的专员享受报单会员100%奖励，其中70%发放， 30%进入责任消费发放到责任消费币。（中级招商专员和高级招商专员分开排两个一条线，中级专员升级为高级专员也仍排在中级专员的一条线中）
六：重复消费：
招商专员每周的收入扣除10%作为责任消费金额发放到责任消费币。
七：扣税5%。
八、二次进货：招商专员二次购货按照折扣进货，进货金额（实付款）50%进入新增业绩考核结算奖金。（产生市场培育奖和董事分红）
九、报单费：2%（区域经理以上方可申请报单中心，后台审核）按照级别对应的报单额产生奖金
十：奖金结算：
奖金秒结，奖金发放到奖金币
守原则：执行合同就是严守军纪，不许不容的偷懒开小差，我们可是有专门的小队，监督者每个战士，监督着每个合同。
