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一级代理的后台需要显示辖区总共有哪几个二级代理和哪几个代理；
二级代理的后台需要显示辖区总共有哪几个代理。
奖金明细：需要有每一期的记录。
管理员后台，需要有会员excel导出的功能（表格内容包括会员编号、姓名、金额、卡号、开户银行。）
会员后台财务管理项下：还需要“交易盘财务管理” 入金 出金 两个按钮 。入金就是在线的功能，出金一个记录功能。相应在管理员后台有涉及这两项的管理表格，入金，出金有时间，日期，已处理和未处理标注，可以导出excel，可以控制隐藏此功能，暂时不开放。（这个在线，后扣掉环讯账户的钱，在系统生成记录，不进入系统的奖金钱包。入金和出金都按照美金计算，入金和出金的汇率需要后台设置，
出金是由后台管理员来录入生成记录，录入的栏目有：编号，姓名，金额，时间，已处理或者未处理（状态）
入金和出金都是填写美金，根据系统填写的汇率换算成人民币
这一项只是系统的一个记录功能和其他奖金都不牵扯。只有“交易盘财务管理”这一项是按照美金计算，）
5元加盟，号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。
级别 积分（元） 返利 领取奖金月消费
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
1:直推奖，对碰奖，见点奖秒结，小区分红和回本分红都是周结周发，后台开关要设计好。
2:小区分红是做到15万或40万的会员加权分红周发。
3:回本分红是所有会员加权分红周发，后台开关要设计好。
4:扣除10%的币是购物币。
6:前期大家都可以报单，后来就只有报单中心可以报单这里要设置一下的。
7:旁部门不能转电子币。
8:会员要先下单才可以激活会员。
9:购物积分可以直接进入商城消费。
10: 小额500
广州三军软件科技有限公司是在高新技术应用领域中专业从事直销企业管理和结算的大型数据库系统。
