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1、直推奖 (秒结算、无封顶) 每推荐一个新乐途号获奖400美金，每人至少推荐左右二个新乐途号
2、碰对奖（周结算）每当左右新乐途号达到（1：1）逢2成局，每局获奖200美金
一个绿色乐途号 周封顶 2000美金
三个绿色乐途号 周封顶 6000美金
七个绿色乐途号 周封顶 14000美金
3、退休奖（周结算，一局一发）
当一个乐途号奖金总收入达到50万美金，该宝贝乐途号退休，退休待遇如下：
一个绿色乐途号 周封顶 1000美金
三个绿色乐途号 周封顶 3000美金
七个绿色乐途号 周封顶 7000美金
汽车、洋房、绿卡奖无论哪种宝贝
三个以上乐途号奖金累计达50万美金，获赠价值5万美金高级轿车一辆
三个以上乐途号奖金累计达100万美金，获赠价值10万美金洋房一套
三个以上乐途号奖金累计达150万美金，获赠15万美金美国绿卡补贴（公司协助办理）
三个以上乐途号奖金累计达50万美金，获赠价值5万美金高级轿车一辆
三个以上乐途号奖金累计达100万美金，获赠价值10万美金洋房一套
三个以上乐途号奖金累计达150万美金，获赠15万美金美国绿卡补贴（公司协助办理）
“三军”企业直销管理系统，采用先进的 .net的技术并融入大量优秀软件开发理念及经验，为中国直销企业打造的一套专业的信息管理系统。三军结算系统为核心模块，是直销企业信息化蓝图建设中的核心功能.在经过多年的企业及政务信息化建设过程中，我们总结及积累了大量的技术和经验，从而奠定了三军系列软件从设计之初，就着眼于中国直销企业信息化建设这一宏伟目标之上。 批发奖（第二个小市场形成的营业额为计算依据）：
银卡：营业额×10%计提（4000元天封顶） 1-5层：31万×12%=37200元
+=5.58万
金卡：营业额×12%计提（8000元天封顶） 第6层：32万×12%=38400元
+=5.12万
专卖店：营业额×12%计提（16000元天封顶） 第7层：64万×12%=76800元
+=10.24万
分红奖（按公司每月新增业绩为计算依据×6%）
银卡：1份 金卡：2份 专卖店：6份
分红对象为：当月尚未回本的经销商，直至通过分红或经营所得回本为止
领导奖：
一星董事（累计总收入达到20万元）：2%（团队当月营业额计）
二星董事（两个市场分别培养一个一星）：3%（团队当月营业额计，级差制）
三星董事（分别培养一个二星，一个一星）：4%（团队当月营业额计，级差制）
四星董事（三个市场形成：三星，二星，一星）：5%（团队当月营业额计，级差制）
五星董事（三个市场形成：四星，三星，二星）：6%（团队当月营业额计，级差制）
荣誉董事（三个市场形成：五星，四星，三星）：1%（团队当月营业额计，加权分红）
银卡：营业额×10%计提（4000元天封顶） 1-5层：31万×12%=37200元
+=5.58万
金卡：营业额×12%计提（8000元天封顶） 第6层：32万×12%=38400元
+=5.12万
专卖店：营业额×12%计提（16000元天封顶） 第7层：64万×12%=76800元
+=10.24万
分红奖（按公司每月新增业绩为计算依据×6%）
银卡：1份 金卡：2份 专卖店：6份
分红对象为：当月尚未回本的经销商，直至通过分红或经营所得回本为止
领导奖：
一星董事（累计总收入达到20万元）：2%（团队当月营业额计）
二星董事（两个市场分别培养一个一星）：3%（团队当月营业额计，级差制）
三星董事（分别培养一个二星，一个一星）：4%（团队当月营业额计，级差制）
四星董事（三个市场形成：三星，二星，一星）：5%（团队当月营业额计，级差制）
五星董事（三个市场形成：四星，三星，二星）：6%（团队当月营业额计，级差制）
荣誉董事（三个市场形成：五星，四星，三星）：1%（团队当月营业额计，加权分红）
注册选择产品，注册只能注册优惠顾客，成为优惠顾客之后前台升级到体验者以上的资格，升级需要购买产品，按照购买的产品的金额扣除货币，按照级别的投资额算业绩，也就是820为一单，从优惠顾客升级到体验者以上的级别是全额升级，是按照全额给正常发奖金的，升级到体验者以上的级别之后再升级是补差升级，补差升级补差算业绩，也补差算所有的奖金，补差升级也需要选择产品，也是按照产品的金额扣币，但是按照补差金额算业绩，升级不需要后台审核
优惠顾客不能推荐人，体验者以上的级别只能推荐优惠顾客，优惠顾客没有任何奖金
820为1个计算单位体验者，8200为10单爱用者，16400为20单推广者，
只有推广者可以申请成为店铺，申请成为店铺扣除83400的电子币
所有收益按电子币结算，1电子币=1人民币，返还以积分显示，只有积分转换成电子币才可以报单或订货，积分转换成电子币时扣5%的服务积分才可以转换成电子币。
