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3. 对等奖金-------个人可以享受自己前8代会员的对等奖金，也叫管理奖金，是指每当你的会员有了对碰奖金，你即可拿到一定的对等奖金。具体是前面二代会员拿到对碰奖金你即可得到会员对碰奖金10%的对等奖金，第一代10%，第二代 10% 第三代是5%，后面5代是2%，一共是35%。比如你的第一代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金5欧元；第三代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金2.5欧元，四代到8代可拿到对等奖金1欧元.
对等奖规定：左右区各亲自一人可以拿一代
各推荐2人可以拿代 依此类推，左区1人 右区2人 只能拿1代。
4.会员收入的10%进入电子账户，电子账户的余额累计到50欧元，100欧元 300欧元 可以购买蓝色长期理财包，但不可以购买红色短期理财包，会员投资中期收入大。
敢担当：看不见有什么大小的合作，看不见有什么复杂的需求，更看不见苛刻的要求，我们看见的是完成后畅快淋漓得饮那庆功的美酒。
六、互助奖：
上拿推荐人对碰收入的10%，加权分配。
七、培育奖：按照推荐网（B网内奖金结算资格）
推荐1个人分别拿1代、碰对奖的5%；
推荐2个人分别拿第1代、第2代、第3代碰对奖的5%；
推荐3个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代碰对奖的5%；
推荐4个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代碰对奖的5%；
推荐5个人及以上分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代、第6代碰对奖的5%
八、见点奖：按照管理网（B网内业绩享受资格）
每个会员可以拿自己以下的见点奖1—10层4000拿10元，8000拿20元，24000拿50元，12—30层只有偶数层有见点奖；该项奖金与所有奖项累加至回本后自动停止。受自己级别的额度限制你是4000元的资格，你下面是8000、24000你各拿10元。
级别 业务员 71.43 200 组长 300 900 主任 1000 6400 科长 6500 77000 经理 》77000 每套为积点为71.43，直销奖金为375 四种资金 直销 差额 育成 分红 组长和业务员间的差额 125 主任和组长间的差额 250 科长和主任间的差额 200 经理和科长间的差额 250 主任育成 100 第一代科长育成 75 第二代 科长育成 50 经理分红 175
