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HR资讯：
问：末位淘汰降薪降职合法吗？末位淘汰如何适用？
答：是的。末位淘汰解除劳动合同肯定违法，但根据案例，降薪降职合法。
解除劳动合同之所以违法，是因为末位不一定不胜任工作，一群优秀员工中，哪怕后一名也是优秀的，另外，即使确实不胜任工作，需要经培训或调整岗位仍不胜任工作时才可解除劳动合同。
这里提示一下，一些企业狼性文化，排位在后降薪降职虽有高院案例支持，但为确保合理合法，还是需要双方有相应的约定更加保险，毕竟在不同的个案中，裁判还是会有较大的差异。
摘要：用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，不予支持。
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2、降低成本：简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
3、提升员工满意度
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