点击图片查看原图
二、 对碰奖1：1=10%(大区业绩无限代累计，不归零)
2000元日 6000元日 12000元日
解释：对碰奖金，每个会员的第一层只有开拓奖，没有对碰奖，对碰奖从第二层后开始享受。同时，该奖项设置留下当会员的奖金收入（对碰奖的收入）达到5万，对碰奖调低到8%，当会员的奖金收入达到10万，对碰奖在调低到5%。
三、 管理奖 普卡 银卡 金卡
第一代10% 第一代10% 第一代10%
第二代5% 第二代5%
第三代5%
解释：按照推荐图来拿
四、 见点奖 （安置图）当期升级，下期拿奖金 极差
小区业绩累计10万，升级一星经理，无限层见点；（1%）
小区2个一星经理，升级二星经理，无限层见点；(3%)
小区2个二星经理，升级三星经理，无限层见点：(5%)
小区2个三星经理，升级四星经理，无限层见点：(8%)
小区2个四星经理，升级五星经理，无限层见点：(10%)。
- 直推：20%。有1个原点位，3000只能推3000的，6000只能推6000 9000只能推9000，安置人也必须是同级别的会员
- 销售补贴奖：（动态级差）管理级别：铜牌服务商、银牌服务商、金牌服务商、白金服务商、钻石服务商。按级差拿左右区新增业绩（新增的报单业绩）
-
（1）小区业绩6000元为铜牌服务商，双市场新增业绩10%
（2）小区业绩3万为银牌服务商，双市场新增业绩20%
（3）小区业绩30万为金牌服务商，双市场新增业绩25%
（4）小区业绩60万为白金服务商，双市场新增业绩30%
（5）小区业绩150万为钻石服务商，双市场新增业绩40%
奖金按照级差拿，同级别平均分配（比如是金牌服务商上面有3个白金服务商，然后上面有1个钻石服务商，那么这3个白金服务商来分（30%-25%）3）
作为专业直销软件开发的领先的服务商，“为客户降低成本，为客户创造价值”是我们的核心价值观。我们奉行“顾问式、专家级”的服务，和“以客户为中心”的服务理念，为客户提供优质的服务、实际的网络解决方案。我们丰富的网络服务经验，完善的服务体系，领先的技术研发能力，高效的管理模式和优秀、精良的团队，是我们为用户提供高品质服务承诺的基础。
