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挑选一套可供商务人员穿戴的工作服，所要思索的要点问题首要包罗衬里、颜色、样式、分类、作工等等。简而言之，衬里要好、颜色要少、样式要雅、分类要准、做工要精，就是对商务人员所穿戴的制服的基本准则。
首先衬里要好。用来商界人士职业装的衬里，应当尽可能地挑选精巧上乘之物。在一般情况下，本着既经济实惠又漂亮的政策，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等衬里。因为纯毛、纯棉、纯麻等衬里，不只吸湿、透气、贴身、舒适、外形漂亮、穿在身上显得较为高级。因此，经济条件如能答应，应对此予以优先考虑。
棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆归于高级混纺衬里。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的挑选。它们大都悬垂、挺括、健壮、耐折、耐磨，在价钱上比拟廉价，因此经济实惠。
有时，为了从事某些特别任务或是习惯某些特别环境的需求，用以制造制服的衬里，普通还会被恳求具有某些比拟特别的功用。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在挑选制造此类特种用处的制服衬里时，务必要一丝不苟、精雕细镂、严格把关，不可放松规范，以次充好。
若非特殊情况，普通不该挑选涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维衬里，来制造商界人员的职业装。用各种化纤制造的工作服，在短期之内，大都颜色鲜艳、免烫抗皱，坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制造成本。但它们往往经不起时间的检测，穿着久了普遍都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，而且还极易跳丝或发生静电。这样一来，就会给人一种劣质工作服的感觉。对企业形象也会带来不好的影响。
第二，颜色要少。定做工作服时，切不可使其颜色过于繁复或过于凌乱。否则看起来颜色凌乱无章，或许花里胡哨，都无益于保护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的颜色宜少而不宜多。
具体来说，挑选工作服的颜色时，有三点应予注重：一是应当优先挑选本单位的标志性颜色。在用来刻画单位形象的“形象识别系统”之中，标记性颜色占有着重要的作用。它所指的是，某一单位为了体现本身特征及理念，而特意选定一种或数种颜色用以代表本人。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标记、徽记、广告、标语、商标、旗号、修建等各个方面。以之作为职工制服的主颜色，亦为一种国际上通行的作法。
简单说来，一个品牌就是一个承诺。通过识别和鉴定一个产品或服务，它表达一种对品质和满意度的保证。我们工装已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有工装企业都应思考的问题。一个品牌就是一个在消费者头脑中感知和理解的集合。得品牌者得市场，得市场者行天下。那么，怎么样才能创立自己的品牌呢？
首先，承诺要找准点。
有些企业喜欢承诺，但往往正如孔子所说，喜欢承诺的人往往无法兑现他的承诺。品牌是需要有特定的消费群体的，品牌的承诺也一定要结合产品的定位，找准承诺的群体和承诺的点。比如说，星巴克这个品牌，他的承诺就是为职业人士提供一片忙中休闲的场所，所以他非常注重服务质量和室内的艺术设计。戴尔电脑承诺价格更低和个性化配置，采用直销的方式，实现了成本的大幅下降，从而实现了自己的品牌承诺。苹果公司靠创新、惠普公司靠科技，不同公司的品牌承诺也是有差异的。
其次，承诺要量力而行。
也有些企业喜欢随便承诺，本来自己的产品品质不好，但品牌口号是以品质为主，本来服务不到位，却说自己是精品服务，结果最后导致消费者有上当的感觉。对于品牌承诺而言，重要的不是承诺了多少，而是做了多少，兑现了多少。 海尔品牌的打造，就是根据自己的能力和行业的发展进行承诺。最初海尔以“砸冰箱”塑造品牌形象，告诉大家我的质量好；后来海尔走服务的路子，以服务创品牌，并且海尔很好地履行了他的服务承诺，成为海尔品牌非常重要的特征；海尔非常关注创新对品牌的支撑，不用洗衣粉的洗衣机，让海尔的创新承诺变成了现实，并且赚足了眼球，成为企业新的增长点。
第三，承诺要细致，能够兑现。
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