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日前，天津率先实现对北京、河北的社保同城认定，成建制落户天津的京冀企业可以直接为员工申请天津户口。天津市公安局举行落户新政咨询会，并为8名职工发放了第一批准迁证。成建制迁津大企业职工落户与天津目前实行的积分落户是不同的落户渠道，且前者落户数量平均只占每年落户总数的5%左右，不会造成大规模人口涌入。
社保同城互认成热点
成建制迁津的大型企业属于招商引资项目范畴，其落户政策不是新政，已有20多年历史。但成建制迁津的大型企业职工落户，也需要缴纳社保。按照户籍政策的相关规定，迁移户口人员应当将社保关系转移接续到迁入地并实际缴纳，才能异地落户。随着京津冀协同发展的逐渐深入，三地间异地投资的企业越来越多，由于跨省市转移接续社保较为困难，大量社保关系在异地的职工无法办理户口迁移。
对此，天津公安机关推出5大类18项服务经济社会发展保障国计民生措施，其中第二条规定“与市人力社保局配合，探索京、冀迁津的大型成建制企业职工异地缴纳社保‘同城化’认定机制，逐步优化三地之间引进人才落户政策，提升城市吸引力和竞争力。”新政之下，北京市、河北省大型企业在天津落户，企业内职工在异地所缴纳的社保，天津市视为在天津缴纳了社保，给予办理落户手续。
获得户口迁移证的企业代表表示，此前因为公司员工社保关系落户在北京，天津分公司设立后曾申请办理员工落户事宜，但由于社会保险转移接续问题未能成行。此次天津市出台成建制企业引进工作三项服务举措，使此前遇到的难题迎刃而解，员工拿到天津市居民户口，解决了后顾之忧，为企业在津创业发展提供了强有力的政策保障。
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(一)各类企业、个体工商户、外国或外省驻闽机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员，失业人员、自谋职业、自主创业的劳动者；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻福建代表机构或分支机构及其雇员；
(五)其他符合政策规定的单位和个人。
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