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高明2022年社保费用：单位缴纳816.41元，个人缴纳404.83元。
广东人社厅：员工“自愿放弃社保”行为违法！
一、让员工“放弃上社保”？公司须补缴
近日，不少群众投诉称，其所在企业没有按规定和员工签订劳动合同，或者合同里包含不合理条款，他们向劳动局反映，但维权之路却并不顺利。
美团外卖的一位深圳骑手反映，在签订劳动合同时，公司让员工承诺“自愿放弃社保缴纳”。购买社保是企业的义务，企业能不能通过协商让员工自愿放弃？
对此，郑朝阳表示，“自愿放弃购买社保”行为不具有法律效力。“按照《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》《劳动合同法》中亦有类似条款”。
据了解，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。
二、企业不签劳动合同？须双倍发工资
与美团骑手不同，来自韶关的市民廖先生表示，他所在的企业压根不签劳动合同，“我说的是韶关山区，这边就业比较困难，找个工作并不容易，所以，不少企业根本就不与员工签合同”。
廖先生与同事也尝试向人社部门进行申诉与上访，不但没拿到劳动合同，反而被企业开除。
对此，郑朝阳表示：“按照法律规定，入职一个月内必须要签订合同。”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
“如果是人社部门不受理，那就是行政不作为的问题，劳动者可以到法院起诉人社部门的不作为。”郑朝阳称：“作为省厅，我们对其有监督和指导的职责，对此将进一步调查，指导韶关严格处理。”
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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