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投入资金 会员等级 日封顶工资
200元 银卡 200元
500元 金卡 500元
1000元 白金卡 1000元
3000元 钻石卡 5000元
举例：当某一日你的小区新增业绩5万X15%=当日的奖金应是：7500元
如你是银级.日封顶200元，剩余7300元与你无缘。
如你是金级.日封顶500元，剩余7000元与你无缘。
如你是白金.日封顶1000元，剩6500元与你无缘。
如你是钻级.日封顶5000元，你可日拿大奖：5000元
奖金组成：
一、全国公排10%（幸运奖）当你注册成功日起，电脑自动公排十人为一组。这十人中只要有人产生奖金，公司将按该奖金的10%进行电脑自动分配（按加权平均法分配）
注：200元为1个份额，3000元为15个份额。此项奖金拿至每人投资额度的两倍为止。
举例：某十人当中若有一人投资
3000元，一人投资200元，则奖金分配为：
3000元*10%=300元，200元*10%=20元，共计320元，10人加权平分。
7，卓越奖，每月10日结算出来上一月的 （优惠顾客不算在业绩内）
总拨出5%，达到经理级别，公司业绩的1%加权分红，达到高级经理，公司业绩的1%加权分红； 达到副总级别，公司业绩的1%加权分红；达到董事级别，公司业绩的1%加权分红；高级别参与低级别的分红
公司业绩可以在结算的时候填写，如果填写了就按照填写的业绩算，如果不填写就按照系统里面的实际业绩算
8，店铺服务收益：每单有30 日结
店铺里面可以看到属于这个店铺的会员。
9，零售级差奖，每月10日结算出来上一月的 ：（产品全额的%给算）
当店铺二次进货的时候，推荐人有店铺零售额的3%的零售级差奖；
所属店铺的会员二次进货，店铺有零售额的14%零售级差奖；
店铺推荐的优惠顾客二次进货，店铺有零售额的34%零售级差奖；
会员推荐的优惠顾客二次进货，会员有零售额的20%零售级差奖
公司经常性地召开全体员工的商业安全会议，讨论，修改并检查、监督保密制度的执行情况。
2、双轨制的奖金制度
奖金制度双轨制：1：1，网络图显示1000元显示10单以此类推。
对碰奖就是互助奖，领导奖就是管理奖。
3、见点奖金双轨制20层见点10元，会员每月200元的电子币，每月拿见点奖。每一层的点如下图：
1、2
2、4
3、8
4、16
5、32
6、64
7、128
8、256
9、512
10、1024
11、2048
12、4096
13、8192
14、16384
15、32768
16、65536
17、131072
18、262144
19、524288
20、1048576
你每月的固定收入在哪里？这个制度给了你十分明确的目标。理论值1至20层加起来共有点位：2097152个点×10元=20971520元。只要人们坚持做下去，每个月的见点奖就是一个很大的财富，让会员每月有稳定的收入。
