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每单1500
一、分盘
1、 黑盘：推荐两个资格，优先当盘主，
2、 红盘：带进两个的，优先当盘主
二、奖金
1、黑盘主进红盘，得1000
2、红盘副盘主2000（红盘里除盘主外，推荐人数多的两个人是副盘主），红盘主4000，每进一个红盘主得2000，出局5000
3、上下互助奖：一个点红盘出局时，上五代每点得1000，下两代各得1000。（按照注册时的推荐关系来拿奖，如果会员从红盘出局，那么他的上5代和下两代各拿1000元）
4、报单费，X%（报单中心前台申请后台审核）
分盘：先进黑盘的人是盘主，先进的7个人不管推荐关系如果，这7个人都先进黑盘，然后这7个人推荐的人8个人（黑盘15个人时，）盘主出局到红盘，原来的黑盘中推荐资格大于等于2的人，按照进黑盘的时间，进盘的早的人成为盘主。原来的黑盘分盘，分成两个盘，AB盘，推荐资格多的两个人，按照注册时间，早的人进A盘，后的人进B盘，其他进盘，同这个规律。先进红盘的人成为盘主，红盘也是满15个人盘主出局，剩下的14个人分成两个盘，也按照在红盘里的推荐资格来分盘（规律同黑盘）（黑盘中如果我推荐了ABCDE，AB算我的资格，CD分别算AB的资格吗，E是C的资格）（红盘里考核推荐资格时，只要在红盘，不需要和我在同一个盘，如果我推荐了A，我的推荐人是B，A和B都进了红盘，但是我没进红盘的话，那么A是算B的资格的，如果之后我又进了红盘，那么A就算成我和B两个人的资格）
销售员底薪提成系统 1.购买公司1万积分的产品成为终身会员 1积分等于1元 终身会员权限如下： 终身每月免费获得500积分产品（终身免费） 成为公司准销售员（奖金提成） 2.培养终身会员提成 培养一个提成1000积分 培养二个提成2000积分 培养三个提成7000积分 循环培养 3.销售小组提成 培养1个准销售员提成200积分（培养6个准销售员晋级1个销售员） 培养1个销售员提成1000积分（培养6个销售员晋级1个销售主任） 培养1个销售主任提成5000积分（培养6个销售主任晋级 1个销售经理） 培养1个销售经理提成20000积分（培养6个销售经理晋级1个销售总监） 培养1个销售总监提成10万积分（培养6个销售总监晋级1个销售总经理） 培养1个销售总经理提成30万积分（培养6个销售总经理晋级1个销售董事） 销售董事终身享受业绩利润3%分（成为公司股董） 4.员工级别考核要求如下： 销售员考核时间7天培养一个终身会员 销售主任考核时间15天培养二个终身会员 销售经理考核时间30天培养三个终1、以下人员不能成为 金士力佳友（天津）有限公司的直销员： 1.1 未满 18 周岁的人员； 1.2 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员； 1.3 全日制在校学生； 1.4 教师、医务人员、公务员和现役军人； 1.5 本企业的正式员工及其配偶、子女； 1.6 境外人员； 1.7 法律、行政法规规定不得从事的人员。 2、金士力佳友（天津）有限公司按月支付直销员报酬。公司支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的 30% 。 3.、直销员具体计酬标准如下： 4、直销员禁止以下列方式进行团队计酬： 4.1 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）； 4.2 通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用； 4.3 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以
