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级别 积分（元） 返利 领取奖金月消费
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
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二 ： 拓展津贴奖（15%）
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三 ：卓越管理奖（5%）
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四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
一、加入条件 ： 1 填写业务员银行帐户信息表.顾客调查问卷 2 排除是国家不准许的人 (公务员 .现役军人 .在校学生 .教师 .医生 .不具备承担民事责任的人 . 被剥削民事权利的人） 3 消费业绩累计达到1680元 二、PV值业绩积分用于计算业务员累积.晋升用 如 天狮高钙冲剂：70元 PV值=70 分 （1PV=1元=1分） 心脑灵 160元 PV值=160分 (1PV=1元=1分) BV值奖金积分用于计算业务员销售.折扣和激励用 如 天狮高钙冲剂：70元BV值=70 分 （注：高钙冲剂为100%业绩“PV”100%“BV ”奖金的产品） 心脑灵160元 BV值=80分 ( 注：心脑灵为100%业绩“PV”50%奖金“BV”的产品) 三、级别晋升： 业务员 消费业绩累积1680元 业务主任 ；有3个部门完成业务代表，累积业绩（PV值）达到2万元以上, 或者 2名业务代表，累积业绩（PV值）达到4万元以上者 当月晋升主任 业务经理 ；有3个部门各有一名业务主任并且业绩累积达10万元以上, 或者 2个部门各有一名业务主任业绩累积达到20万
