级差制度,制度系统PHP

 营销管理系统是一个紧密联系营销企业各个部门的中枢控制系统，因此必须保证信息的安全，要有较好的数据安全措施，有较强的数据备份和系统恢复功能。加强对要充分考虑数据的保密措施，各种数据必须受到严格控制，防止非正常渠道的提取、修改。管理系统的数据库必须分层次和级别、保证数据库在各种级别保密程度上的查询访问，防止信息被任意查询和破坏，对各种各样的计算机病毒，系统都应具有高度的免疫力。 性能与安全：我们能够进行多种应用服务器的集群，以提高应用的性能，也能够进行多种数据库的集群，以提高数据吞吐量和安全性。我们能通过配置操作系统防火墙杜绝绝大部分安全隐患，并能检测SQL注入式功能。我们还可以通过为应用加装SSL进一步保障安全性，若您的应用需要特别严格的安全性，我们还可以进一步为您定制USBKEY（U盾）。普卡会员         金卡会员        钻卡会员       精典卡会员 
   1200pv         6000pv         12000pv       （33800元）
加入当天算起，90天内可以升级
二 、组织奖（日结算）
     普卡会员16%      1000元天 
 金卡会员16%      6000元天
 钻卡会员16%      12000元天 
     精典卡会员       20000元天
三、管理奖（周结算、永不封顶）
第一代组织奖的20%            第二代组织奖的10%
第三代组织奖的10%            第四代组织奖的10%
第五代组织奖的10%            第六代组织奖的10%
普卡会员享受一至二代；金卡会员享受一至4代；钻卡及经典卡会员享受一至六代
  真正的单线可以赚钱，拨出比例高达70%，所有公司无与伦比行业前辈总结：网下7代必出老鹰，拿一个老鹰的10%都比打工上班强多了，真正帮助平凡人脱离贫穷的制度！ 
四、零售奖
 成为会员后可享受30%的零售提成，PV值的25%进入小区。
这么高的提成比传统销售人员的提成还高，零售产品也比上班强！

月结：小区2个五星经理，升级成为公司董事，公司当月新增业绩2%分红。

 

解释：本身级别和上单人的级别作比较，拿小单额度来拿。

 

五，月结，促销奖：公司所有会员收入的10%,加权平分给金卡会员，回本为止，补差给这个分红，比如金卡会员现在总奖金是1.1万，促销奖是1200，只给1000就可以了，下期不在参与促销奖

 

解释：此项奖金是暂时促动市场，设置成为可以自动和手动控制的模式，（扣除的这个10%的金额可以设置，如果设置就按照设置的金额算，不设置就按照系统实际扣除的10%来分）统一找到没有回本的会员，自加入60天总收入没有回本的会员（没达到投资额的）参与该促销，

 

五、 福利奖

 

小区业绩累计10万，升级成一星经理，奖励国内旅游一次；

 

小区2个一星经理，升级二星经理，奖励苹果6手机一部；

 

小区2个二星经理，升级三星经理，奖励6万元轿车一辆；

 

小区2个三星经理，升级四星经理，奖励价值10万元轿车一辆；

 

小区2个四星经理，升级五星经理，奖励价值30万元住房一套；

 

解释：升级达到标准的用不同的五角星数量在后面表示出来。